W związku z decyzją Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów wydaną w dniu 19 września 2019 r. nr DOZIK-4/2019 Aasa Polska Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie informuje, że stosowała praktykę naruszającą zbiorowe interesy konsumentów polegającą na nieobniżaniu w przypadku przedterminowej spłaty kredytu konsumenckiego całkowitego kosztu kredytu o koszty opłaty przygotowawczej, które dotyczą okresu, o który skrócono czas obowiązywania umowy, co jest niezgodne z art. 49 ust. 1 ustawy o kredycie konsumenckim (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 993 ze zm.) oraz godzi w zbiorowe interesy konsumentów. Decyzja Prezesa UOKiK nr DOZIK-4/2019 z dnia 19 września 2019 r. dostępna jest pod adresem www.uokik.gov.pl

Weź pożyczkę, której rata nie wzrośnie przez cały okres spłaty. RRSO: 77,46%

Sprawdź!

Jak długo trwa umowa o pracę na czas określony?

Jak długo trwa umowa o pracę na czas określony?

Pracodawcy zatrudniający nowych pracowników najczęściej zawierają z nimi umowy na czas określony. Warto jednak pamiętać o tym, że liczba tych umów nie może być nieograniczona w myśl nowych przepisów. Jak długo może wobec tego trwać umowa o pracę na czas określony?

22 lutego 2016 roku weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas określony. Zgodnie z nimi umowy o pracę tego rodzaju będą mogły być zawierane z pracownikami na okres maksymalnie 33 miesięcy i dodatkowo maksymalne na 3-miesiące zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Gdy ten czas upłynie, wówczas pomiędzy tym samym pracodawcą oraz pracownikiem będą mogły obowiązywać jedynie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Jakie przepisy obowiązywały do tej pory?

Obowiązujące dotychczas przepisy pozwalały pracodawcom na stałe zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony. Nowe zmiany mają ukrócić te nadużycia, do których dochodziło bardzo często, szczególnie w mniejszych przedsiębiorstwach.

Aż do zmian, jeśli pracodawca zawarł już z pracownikiem dwie kolejno następujące po sobie umowy o pracę na czas określony, trzecia umowa musiała być już umową bezterminową. Niemniej jednak w sytuacji, gdy miała miejsce przeszło miesięczna przerwa w zatrudnieniu, pracodawca nie musiał już zawierać umowy na czas nieokreślony.

Wprowadzone zmiany mają więc zabezpieczyć pracowników przed takim nadużyciem, które może prowadzić do przedłużania umów w nieskończoność, a tym samym pracownik nie miał pełni praw przysługujących osobom zatrudnionym na podstawie umów na czas nieokreślony.

Jakie przepis obowiązują obecnie

Jak wspomnieliśmy wcześniej, teraz pracodawca i pracownik będą musieli po określonym czasie zawrzeć obowiązkowo umowę na czas nieokreślony. Nadal obowiązuje przy tym ograniczenie dotyczące liczby umów o pracę na czas określony – nie może być ich więcej niż trzy, natomiast czwarta ma już obowiązywać na czas nieokreślony.

Przepisy wskazują też, że umowa o pracę na czas określony będzie mogła być wypowiedziana niezależnie od długości w każdym momencie. Zrównany został również okres wypowiedzeń w przypadku umów na czas określony i nieokreślony. Jeśli staż pracy u danego pracodawcy będzie poniżej 6 miesięcy, wtedy okres wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony to 2 tygodnie. Gdy staż to więcej niż 6 miesięcy do 3 lat, okres wypowiedzenia to miesiąc, natomiast powyżej 3 lat stażu to 3 miesiące.

Wyjątki

Wyjątek zawarty w nowych przepisach dotyczy zatrudnienia pracowników na zastępstwo, na okres kadencji, przy pracy dorywczej czy sezonowej, ponadto w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywnie przyczyny znajdujące się po jego stronie. Wówczas limit 33 miesięcy ani 3 umów o pracę na czas określony nie będzie obowiązywał.

Pracodawca będzie w stanie zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny tylko jeden raz, aby zapoznać się z jego kwalifikacjami do wykonywania pracy oraz możliwościami w jej wykonywaniu. W szczególnych, uzasadnionych przypadkach możliwe będzie ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny.

Pożyczkodawcą jest Aasa Polska S.A., ul. Hrubieszowska 2, 01-209 Warszawa. NIP: 5252528111, Regon 146017266 zarejestrowana w Sądzie Rejonowym dla m.st. Warszawy w Warszawie XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000411939 Kapitał zakładowy 42 000 000 zł (wpłacony w całości).

Aasa Standard - Warunkiem udzielenia pożyczki jest pozytywny wynik oceny zdolności kredytowej. Rzeczywista roczna stopa oprocentowania dla reprezentatywnego przykładu pożyczki w wysokości 5300 zł (całkowita kwota kredytu) na okres 36 miesięcy wynosi 88,30%. Rata miesięczna od 353,49 zł. Roczna stopa oprocentowania 20,50% (stopa zmienna). Całkowity koszt pożyczki: 7161,48 zł (w tym: odsetki od kwoty pożyczki – 1874,73 zł, prowizja 5286,75 zł). Całkowita kwota do zapłaty przez konsumenta to 12461,48 zł. Stan na dzień 08.09.2022 r                                    

Aasa z Pakietem Korzyści - Warunkiem udzielenia pożyczki jest pozytywny wynik oceny zdolności kredytowej. Rzeczywista roczna stopa oprocentowania dla reprezentatywnego przykładu pożyczki w wysokości 5300 zł (całkowita kwota kredytu) na okres 36 miesięcy wynosi 77,46%. Rata miesięczna od 329,64 zł. Roczna stopa oprocentowania 20,50% (stopa stała). Całkowity koszt pożyczki: 6326,73 zł (w tym: odsetki od kwoty pożyczki – 1874,73 zł, prowizja 4452 zł). Całkowita kwota do zapłaty przez konsumenta to 11626,73 zł. Stan na dzień 08.09.2022 r. Pożyczka z dobrowolnym Pakietem Usług Medycznych. Składka dobrowolnego Pakietu Usług Medycznych: 1 400,00 zł. Składka jest kredytowana i opłacana jednorazowo z kwoty udzielonej pożyczki.     

Podmiotem właściwym do pozasądowego rozstrzygania sporu wynikającego z umowy zawartej pomiędzy konsumentem a Aasa Polska S.A. jest Rzecznik Finansowy. Kontakt do Rzecznika Finansowego oraz szczegółowe informacje dotyczące postępowania dostępne są na stronie internetowej www.rf.gov.pl.

W celu rozstrzygnięcia sporu pomiędzy Aasa Polska S.A., a konsumentem, istnieje także możliwość skorzystania z platformy internetowej ODR, dostępnej tutaj. Platforma ODR ułatwia niezależne, bezstronne, przejrzyste, skuteczne, szybkie i sprawiedliwe pozasądowe rozstrzyganie przez internet sporów między konsumentami i przedsiębiorcami.

Aasa Polska S.A. jest agentem ubezpieczeniowym wpisanym do Rejestru Agentów Ubezpieczeniowych pod numerem 11228955/A. Rejestr Agentów Ubezpieczeniowych znajduje się pod linkiem: https://rpu.knf.gov.pl/

Ochronę ubezpieczeniową dla Klientów Aasa Polska S.A. świadczy  NNLife Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie i Reasekuracji Spółka Akcyjna (NNLife TUnŻiR S.A., dalej jako Towarzystwo) z siedzibą w Warszawie przy ul. Przemysłowej 26, 00-450 Warszawa, wpisane do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy, XII Wydział Gospodarczy, pod numerem KRS 0000028131, REGON 010928125, NIP 526-030-50-06, wysokość kapitału zakładowego 21.490.000,00 zł. 
 

Usługi medyczne dla Klientów Aasa Polska S.A. świadczy JP Medica Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Piękna 24/26A, 00-549 Warszawa, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy z siedzibą w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000836368, NIP 7010977674, REGON 385867261 o kapitale zakładowym w wysokości 5000,00 zł.
 
JP Medica Sp. z o.o. jest podmiotem leczniczym wpisanym do Rejestru Podmiotów Wykonujących Działalność Leczniczą prowadzonego przez Wojewodę Mazowieckiego pod numerem 000000228622.