Wiosenny zastrzyk gotówki do 15 tys. złotych

Sprawdź!

Jak długo trwa umowa o pracę na czas określony?

Jak długo trwa umowa o pracę na czas określony?

Pracodawcy zatrudniający nowych pracowników najczęściej zawierają z nimi umowy na czas określony. Warto jednak pamiętać o tym, że liczba tych umów nie może być nieograniczona w myśl nowych przepisów. Jak długo może wobec tego trwać umowa o pracę na czas określony?

22 lutego 2016 roku weszły w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas określony. Zgodnie z nimi umowy o pracę tego rodzaju będą mogły być zawierane z pracownikami na okres maksymalnie 33 miesięcy i dodatkowo maksymalne na 3-miesiące zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Gdy ten czas upłynie, wówczas pomiędzy tym samym pracodawcą oraz pracownikiem będą mogły obowiązywać jedynie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Jakie przepisy obowiązywały do tej pory?

Obowiązujące dotychczas przepisy pozwalały pracodawcom na stałe zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony. Nowe zmiany mają ukrócić te nadużycia, do których dochodziło bardzo często, szczególnie w mniejszych przedsiębiorstwach.

Aż do zmian, jeśli pracodawca zawarł już z pracownikiem dwie kolejno następujące po sobie umowy o pracę na czas określony, trzecia umowa musiała być już umową bezterminową. Niemniej jednak w sytuacji, gdy miała miejsce przeszło miesięczna przerwa w zatrudnieniu, pracodawca nie musiał już zawierać umowy na czas nieokreślony.

Wprowadzone zmiany mają więc zabezpieczyć pracowników przed takim nadużyciem, które może prowadzić do przedłużania umów w nieskończoność, a tym samym pracownik nie miał pełni praw przysługujących osobom zatrudnionym na podstawie umów na czas nieokreślony.

Jakie przepis obowiązują obecnie

Pożyczka online do 15 tys. złotych na powitanie wiosny!

Jak wspomnieliśmy wcześniej, teraz pracodawca i pracownik będą musieli po określonym czasie zawrzeć obowiązkowo umowę na czas nieokreślony. Nadal obowiązuje przy tym ograniczenie dotyczące liczby umów o pracę na czas określony – nie może być ich więcej niż trzy, natomiast czwarta ma już obowiązywać na czas nieokreślony.

Przepisy wskazują też, że umowa o pracę na czas określony będzie mogła być wypowiedziana niezależnie od długości w każdym momencie. Zrównany został również okres wypowiedzeń w przypadku umów na czas określony i nieokreślony. Jeśli staż pracy u danego pracodawcy będzie poniżej 6 miesięcy, wtedy okres wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony to 2 tygodnie. Gdy staż to więcej niż 6 miesięcy do 3 lat, okres wypowiedzenia to miesiąc, natomiast powyżej 3 lat stażu to 3 miesiące.

Wyjątki

Wyjątek zawarty w nowych przepisach dotyczy zatrudnienia pracowników na zastępstwo, na okres kadencji, przy pracy dorywczej czy sezonowej, ponadto w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywnie przyczyny znajdujące się po jego stronie. Wówczas limit 33 miesięcy ani 3 umów o pracę na czas określony nie będzie obowiązywał.

Pracodawca będzie w stanie zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny tylko jeden raz, aby zapoznać się z jego kwalifikacjami do wykonywania pracy oraz możliwościami w jej wykonywaniu. W szczególnych, uzasadnionych przypadkach możliwe będzie ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na okres próbny.

Pożyczkodawcą jest Aasa Polska S.A., ul. Hrubieszowska 2, 01-209 Warszawa. NIP: 5252528111, Regon 146017266 zarejestrowana w Sądzie Rejonowym dla m.st. Warszawy w Warszawie XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000411939 Kapitał zakładowy 42 000 000 zł (wpłacony w całości).

Aasa Standard - Warunkiem udzielenia pożyczki jest pozytywny wynik oceny zdolności kredytowej. Rzeczywista roczna stopa oprocentowania dla reprezentatywnego przykładu pożyczki w wysokości 4400 zł (całkowita kwota kredytu) na okres 36 miesięcy wynosi 64,13%. Rata miesięczna od 251,28 zł. Roczna stopa oprocentowania (stopa stała) 7,2%. Całkowity koszt pożyczki: 4420,27 zł (w tym: odsetki od kwoty pożyczki – 512,80 zł, prowizja 3907,47 zł). Całkowita kwota do zapłaty przez konsumenta to 8820,27 zł. Stan na dzień 01.02.2021 r.

Aasa Standard z Pakietem Korzyści - Warunkiem udzielenia pożyczki jest pozytywny wynik oceny zdolności kredytowej. Rzeczywista roczna stopa oprocentowania dla reprezentatywnego przykładu pożyczki w wysokości 4600 zł (całkowita kwota kredytu) na okres 36 miesięcy wynosi 58,13%. Rata miesięczna od 117,95 zł. Roczna stopa oprocentowania (stopa stała) 7,2 %. Całkowity koszt pożyczki: 4690,01 zł (w tym: odsetki od kwoty pożyczki – 605,06 zł, prowizja 4084,95 zł). Całkowita kwota do zapłaty przez konsumenta to 9290,01 zł. Stan na dzień 01.02.2021 r. Pożyczka z dobrowolnym ubezpieczeniem na życie. Składka dobrowolnego ubezpieczenia na życie: 1324,80 zł. Składka jest kredytowana i opłacana jednorazowo.

Podmiotem właściwym do pozasądowego rozstrzygania sporu wynikającego z umowy zawartej pomiędzy konsumentem a Aasa Polska S.A. jest Rzecznik Finansowy. Kontakt do Rzecznika Finansowego oraz szczegółowe informacje dotyczące postępowania dostępne są na stronie internetowej www.rf.gov.pl.

W celu rozstrzygnięcia sporu pomiędzy Aasa Polska S.A., a konsumentem, istnieje także możliwość skorzystania z platformy internetowej ODR, dostępnej tutaj. Platforma ODR ułatwia niezależne, bezstronne, przejrzyste, skuteczne, szybkie i sprawiedliwe pozasądowe rozstrzyganie przez internet sporów między konsumentami i przedsiębiorcami.